Eksempel-cases

Slik kan et oppdrag se ut.

Sidene under er illustrative eksempler som viser typiske oppdrag, tilnærming og forventet effekt — ikke reelle kundecases. Vi deler konkrete referanser på forespørsel, etter avtale med kunden.

Merk: Tall og resultater på denne siden er illustrative eksempler for å vise format og omfang. Reelle referanser deles 1:1 i samtale, med samtykke fra kunden.

Eksempel

Industri · 240 ansatte

Ny daglig leder på 11 uker

11 ukerfra brief til signert kontrakt

Utfordring: Plutselig avgang. Styret manglet kandidatpipeline og kjente seg utrygge på neste valg.
Tilnærming: Søk + KompetanseProfil + Bastion Lederanalyse på shortlist. 360-referanser på finalister.
Resultat: Tre kvalifiserte finalister på seks uker. Valgt kandidat fortsatt i stilling 3 år senere.

Eksempel

Bank & finans · 1 200 ansatte

Lederutvikling for 18 mellomledere

+14poeng på lederindeks

Utfordring: Lavt skår på lederindeks i medarbeiderundersøkelse. Behov for felles språk og verktøy.
Tilnærming: Bastion DISC-speil + KompetanseProfil for alle. Bastion 360 for hver leder. Tre fellessamlinger og individuell coaching.
Resultat: Lederindeks +14 poeng på 12 måneder. 17 av 18 fullførte programmet.

Eksempel

Tech-scaleup · 80 ansatte

Team-sammensetning før Series B

−40%kortere beslutningstid

Utfordring: Rask vekst, uklar rollefordeling i ledergruppen, gnisninger som bremset beslutninger.
Tilnærming: DISC for hele ledergruppen + team-workshop. Aggregert profil + tydeligere rollefordeling.
Resultat: Beslutningstid ned 40 %. Tre konkrete mandat-endringer i ledergruppen.

Eksempel

Helse · 450 ansatte

Krevende oppsigelsesprosess

0tvister i etterkant

Utfordring: Nedbemanning på 28 stillinger. Behov for å håndtere risiko, omdømme og medarbeiderne riktig.
Tilnærming: Prosessdesign, lederstøtte, sluttsamtaler. Lederanalyse på leder som skulle drifte videre.
Resultat: Null tvister. Lavt sykefravær i etterkant. Lederen står stødig etter prosessen.

Vil du diskutere et lignende oppdrag?

Vi tar en uforpliktende samtale på 30 minutter for å lytte og foreslå retning.